פנסיית נכות מקרן פנסיה: איך זה עובד ומה ההבדל מקצבת ביטוח לאומי

מי שמפריש לקרן פנסיה חדשה מקיפה או לביטוח מנהלים, מבוטח בדרך כלל גם לפנסיית נכות (המכונה גם "אובדן כושר עבודה") — מוצר נפרד לגמרי מקצבת הנכות הכללית של הביטוח הלאומי, עם כללי זכאות וחישוב משלו.

מה ההבדל מקצבת נכות כללית

תנאי הזכאות בקרן

לפי התקנון התקני של קרנות הפנסיה החדשות המקיפות (למשל תקנון קרן הפנסיה המקיפה של מנורה מבטחים), הזכאות לפנסיית נכות דורשת נכות בשיעור מינימלי (לרוב סביב 25%), וכפופה לתקופת אכשרה של כ-60 חודשי ביטוח רצופים ממועד ההצטרפות או חידוש הביטוח — אך זו חלה רק על אירוע שמקורו במצב רפואי שהיה קיים וידוע לעמית מראש, ולא על אירוע בריאותי חדש. רציפות ביטוחית ממעסיק או קרן קודמים יכולה לקצר או לבטל את תקופת האכשרה.

מקור: תקנוני קרנות הפנסיה — מנורה מבטחים (התקנון התקני נקבע על ידי רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון, וכל קרן מפרסמת אותו בנוסח דומה)

גיל תום תקופת הביטוח

ברירת המחדל לגיל תום הביטוח לנכות היא 67, אך ניתן לבחור גיל מוקדם יותר (60, 62 או 64) בהתאם לתקנון. בהגיעו לגיל זה, קצבת הנכות מהקרן מופסקת, וממועד זה העמית זכאי לקצבת זקנה מהקרן במקומה — ללא צורך בוועדה או בתביעה חדשה.

שאלות נפוצות

מה ההבדל בין פנסיית נכות לקצבת נכות כללית?

קצבת נכות כללית היא זכות ממלכתית אחידה מביטוח לאומי. פנסיית נכות היא מוצר ביטוחי במסגרת קרן הפנסיה שלכם, לפי השכר הקובע ותקנון הקרן.

יש תקופת המתנה לפני שאפשר לתבוע?

בדרך כלל תקופת אכשרה של כ-60 חודשים, אך רק למצב רפואי קיים וידוע מראש — לא לאירוע חדש.